Ir al contenido principal

Entrada 1 - Presentación.

Hola a todo el mundo.


Mi nombre es Axel Rodríguez y actualmente pertenezco al personal funcionario de carrera adscrito al Instituto Nacional de Estadística.

Si bien es cierto que dicho organismo está presente en la elaboración de encuestas y estadísticas que representan (entre otros) la realidad en cuanto a discriminación y delitos de odio presentes en nuestra sociedad, yo realizo mis funciones dentro del servicio de ingresos, por lo que no tengo un trato directo con las mencionadas estadísticas.


Espero que este curso me sirva para entender mejor todas las clases de discriminaciones y delitos de odio que existen en la actualidad así como aprender a combatirlas eficazmente.


Saludos!

Comentarios

Entradas populares de este blog

Agente de Transparencia #INAPGobiernoAbierto.

Para elaborar este reto sobre Gobierno Abierto, he elegido el Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Castellón . Podéis acceder desde el siguiente enlace:  Portal de Transparencia Castellón ¿Conocías el Portal?   No lo conocía. Si no lo conocías, ¿te costó encontrarlo? No , una vez que entras a la página principal del Ayuntamiento, debes dirigirte al enlace de Gobierno Abierto y, una vez dentro, entrar en el enlace de Transparencia. ¿Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente? Sí , hablando del contenido del Portal he de decir que me ha sorprendido para bien , ya que no esperaba encontrar tanto contenido como el que hay disponible. Por ejemplo, puedes consultar el lugar donde van a parar tus impuestos, los informes de fiscalización externos, los distintos contratos que están vigentes así como los que se han modificado y las políticas relativas al medio ambiente entre muchas otras cosas. ¿Te parece útil? Sí , creo que la información a la que ti...

Entrada 4 - Introspección. Reflexiones sobre la situación actual y posibles vías de mejora.

  Desde hace tiempo que el mundo está inmerso en intentar cambiar todas las conductas y situaciones que originan aspectos negativos y de discriminación hacia personas simplemente por su pertenencia a un grupo o colectivo. Todo esto ha supuesto una constante aprobación de planes, reglamentos y leyes para regular estas situaciones y eliminar progresivamente las diferentes formas de discriminación y desigualdad. Un claro ejemplo, es la aprobación de la Ley 19/2020, de 30 de diciembre, de igualdad de trato y no discriminación, sin embargo, estas medidas no resultan suficientes, ya que seguimos con estos graves problemas en nuestro día a día, es por ello que, como personal de las Administraciones Públicas, debemos comprometernos en todo lo posible a minimizar las desigualdades presentes.   Haciendo una reflexión personal, se me ocurran estas tres líneas de actuación primordiales:   Uno de los primeros aspectos fundamentales a la hora de afrontar estos problemas, es ...

Entrada 2 - Discriminación indirecta por discapacidad

Buenos días, me gustaría empezar esta entrada de mi diario comentando un caso de discriminación indirecta en el desempeño de un puesto de trabajo. Ana Zabalza es una joven invidente que, pese a ello, no tuvo problemas en superar dos carreras, así como obtener un trabajo como trabajadora social en un centro de salud de la provincia de Navarra. Es en éste centro de salud dónde reside el problema que llevó a Zabalza a vivir una situación de discriminación manifiesta . En aras de una ocupación eficaz, Ana avisó al centro de salud para comentar que sufría ceguera total y que necesitaría una adaptación para desempeñar su puesto de trabajo, a lo cual, el centro de salud le respondió que no habría problema para su correcta incorporación . Sin embargo, al llegar al centro de salud para su incorporación, Ana se encontró con que solo había un ordenador compatible con la  extensión JAWS,  que le permitía escuchar los historiales, además, dicha extensión era incompatible con el progr...